我上月曾發信告訴大家，政府已決定把公務員薪酬，回復至1997年6月30日的現金水平。我們現正擬備法例草案，實施減薪決定。

     法例草案將於今年5月提交立法會審議；我們之前會徵詢職方對法例草案的意見。

     我們同時會�手制訂更完善的公務員薪酬調整機制。

     新機制會包括定期進行的薪酬水平調查、根據更妥善方法按年進行的薪酬趨勢調查，以及可以向上或向下調整薪酬的有效方法。

     我們會成立督導委員會監察這項工作。

     督導委員會由我擔任主席，成員來自公務員隊伍以外，主要任務是就進行薪酬水平調查，和檢討薪酬調整機制事宜提供獨立而專業的意見。

     我又會邀請四個中央評議會的職方，和各主要公務員工會派代表組成諮詢小組，向督導委員會提供意見。

     鑑於基本籌備工作需時，我打算安排督導委員會和諮詢小組在4月分別召開首次會議，開始進行討論。

     我們的目標，是在大約明年年中確立更完善的公務員薪酬調整機制。

     今午，我在立法會會議上答覆議員有關公務員海外教育津貼開支的問題時，公布政府會檢討所有現行的公務員津貼。

     我希望在此解釋一下進行檢討的原因，以便大家能夠正確看待這項檢討。

     政府的既定政策，是不時檢討並改善公務員管理制度，務求制度與時並進，切合現況。我們去年才檢討過外勤行車津貼，並調低了津貼額。

     去年12月，我們又對文職職系工作相關津貼，實施六個月的暫緩批核期，以便詳細檢討個別津貼。

     我們的目標是，最遲在今年年中，為這些工作相關津貼定出更妥善的安排。

     為配合政府的目標，在未來數年大幅減省經營開支，我們有責任探討一切可以節流的方案。因此，我們決定全面檢討公務員津貼。

     我們會審慎考慮與公務員津貼有關的法律因素，並會在過程中，充分諮詢各位同事。我們會以合法、合理、合情的原則處理此事。

     希望大家鼎力支持上述工作。

（摘自公務員事務局局長王永平就公務員薪酬津貼致全體公務員的信件。）