教育統籌局表示，資歷架構為各行業提供持續進修的平台，協助從業員因應個人及實際需要，釐訂本身進修途徑；並指出，該架構並非強制性，也不是註冊制度。

     今天有報章以廣告形式，刊登有關《學術及職業資歷評審條例草案》意見，教統局回應時指出，設立資歷架構是回應市民需要，讓僱員更有系統地進修及累積經驗，避免重新或重覆受訓。

     僱員參與培訓與否，純屬個人決定，資歷架構絕對不會強制僱員接受培訓。事實上，資歷架構正好讓僱員以工作累積的經驗或年資、知識和能力，通過「過往資歷認可機制」獲得確認。

     教統局指出，過去1年就資歷架構的發展，特別是「過往資歷認可機制」，與各大工會及有關團體進行了長時間及深入的諮詢。經過多番商討後，有關建議已獲得勞工界普遍支持。