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教育局局長吳克儉
行政長官於上星期三發表了2015年施政報告，今日我想向各位議員聚焦介紹資歷架構去年至今的最新發展。
政府在2008年推出資歷架構，鼓勵終身學習，提升本港整體工作人口的質素、專業性及競爭力。至今，我們已成立了19個「行業培訓諮詢委員會」，涵蓋行業由19個增至20個，相關行業的從業員人數約佔本港勞動人口，由48%到今日的52%。當中，17個行業的諮委會已制訂其行業的《能力標準說明》，以訂明業內各級的能力標準。而資歷架構下的「過往資歷認可」機制亦已擴展至10個行業。
繼行政長官在2014年施政報告的宣布，我們已於去年9月1日成立為數10億元的資歷架構基金，以及成立資歷架構基金督導委員會，負責就基金的政策、策略及管理，向教育局局長提供意見。委員會已經進行一次會議，在過去四個月成立至今，已開始工作。
基金可為資歷架構提供穩定的收入，用作發展不同的計劃，包括資助機構或團體進行課程評審，以確保課程質素；發展切合行業需要的「能力為本」及「通用能力」課程；進行與資歷架構有關的研究和計劃；以及推行公眾教育等。我們會善用資歷架構基金，發展這個推動終身學習的平台。
此外，為了促進資歷與資歷之間的銜接，讓學員有完善的進修階梯，我們在2014年7月首次公布「學分累積及轉移」的政策和原則，現正推行先導計劃，以應用這套政策和原則，制定「學分累積及轉移」的運作指引，同時亦鼓勵培訓機構以更全面的方法規劃及發展課程，促進培訓機構之間及跨界別的聯繫和合作。
在國際合作的層面亦有新發展，教育局在2014年3月與新西蘭資歷架構當局簽訂《發展資歷架構合作安排》，就資歷架構加強合作，並促進交流和經驗分享。在2014年11月，我們更與歐洲聯盟委員會展開香港資歷架構與歐洲資歷架構的技術參照。我們會繼續積極與各地的資歷架構和質素保證機構建立聯繫，以加深相互了解和合作。最近在北京亦開展了有關資歷架構的會議討論。
歡迎委員就資歷架構的推行和未來發展表達意見。
（以上是教育局局長吳克儉1月20日在立法會簡介有關資歷架構措施的發言全文）
