勞工處提醒年輕人尋找暑期工時須留意勞工法例賦予的權益和保障，慎防求職陷阱。
根據法例，任何人士不得僱用未滿13歲的兒童工作。年滿13歲但未足15歲的兒童可受僱於非工業機構，但僱用條件受《僱用兒童規例》規管。年滿15歲或以上的人士，一般可在非工業機構或工業經營內工作。
年輕人應留意「僱傭條例一覽」、「僱傭條例簡明指南」及「提防求職陷阱」，了解僱傭權益，以免遭僱主拖欠薪金或與僱主產生不必要的糾紛。
求職人士在接受工作前，必須清楚了解自己的身分是僱員還是自僱人士。
