強制性公積金「對沖」安排5月1日取消。勞工及福利局局長孫玉菡表示，取消「對沖」的安排沒有追溯力，而政府設有資助計劃，協助僱主適應新制度，僱主不需解僱原有員工，這樣做對僱主並無好處。

孫玉菡今日出席活動後會見傳媒時表示，由昨日起，僱主的強制性供款累算權益不能再用作「對沖」僱員的遣散費或長服金，而此項安排沒有追溯力。

為配合取消「對沖」安排，勞工處推出為期25年的「取消強積金對沖安排資助計劃」，分擔僱主的遣散費和長期服務金支出。

他提到勞工處設有援「沖」易網站，僱主可透過輸入僱員工資、開始受僱日期、終止僱傭合約日期等，得知哪些部分仍可「對沖」、哪些不能，以及如僱主申請政府資助計劃可取得的資助額。