《2022年僱傭（修訂）條例》草案今日刊憲，訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》規定，以致活動範圍受限制而缺勤，可被視為放取病假。這些僱員若被解僱，即屬不合理解僱。

修訂條例也訂明上述僱員如符合條例所列的相關資格，可獲疾病津貼。

另一方面，在僱主發出書面要求後的指定期限屆滿時，如僱員沒有提供充分醫學理由證明未能遵守「疫苗通行證」的接種疫苗要求，也未能出示已接種任何政府認可新冠疫苗的證明，則屬解僱的正當理由。懷孕、要餵哺母乳等若干僱員可獲豁免。

有關修訂設有日落條款，會於疫情受控、疫苗接種不再構成公共健康考慮時廢除。

政府計劃盡快將條例草案提交立法會審議，修訂條例生效後會於刊憲當日實施。