吸納精英：入境處處長黎棟國和保安局局長李少光，宣布優秀人才入境計劃的詳情。

     保安局局長李少光宣布，計劃在6月或以前推出優秀人才入境計劃，從內地和海外吸納香港需要的精英來港定居，以助香港的長遠發展；每年限額初步為1,000個。

     他相信，計劃有助推動本港經濟發展，創造更多就業機會，加強香港在國際市場的競爭力，以及優化香港的人口質素。計劃實施1年後檢討，以決定是否需要繼續推行或作適當的改動。

     經濟發展及勞工局局長葉澍�認為，計劃最重要是有嚴格和高標準的審批制度，確保獲批申請者是香港需要的人才；並相信不會對就業市場有大影響。

     李少光今天在記者會上表示，新計劃的吸納對象，是既已有所成、也有潛力繼續發展的人才；並強調，計劃不限行業。

申請人須符基本要求

     他指出，申請人必須符合「必須符合」的基本要求，方能提出申請。「必須符合」的基本要求，包括：

•年齡 --- 申請人根據計劃提交申請時，年齡須介乎18 - 50歲。

•經濟能力 --- 申請人須證明在留港期間，能自行負擔自己和受養人的生活和住宿，不需依賴公共援助。

•良好品行 --- 申請人須符合一般入境和保安規定，在香港或其他地方均沒有任何犯罪或不良入境紀錄。

•語文能力 --- 申請人須具備良好的中文（普通話或粵語）或英文能力。

•基本學歷 --- 申請人須有良好的教育背景，通常指備有文件證明的學士學位；但在特殊情況下，具備良好的技術資格、經證明的專業能力及╱或備有文件證明的有關經驗和成就，也可獲考慮。

學歷經驗佔評分六成

     入境事務處處長黎棟國指出，遴選過程分兩階段。第1階段為申請人按照特定標準評分。

     特定標準包括年齡、學歷或專業資格、工作經驗、語言能力、在港是否有親屬、配偶的成就、受養子女的數目、在某界別具有突出成就等。

     申請者學歷和工作經驗佔評分比重的6成，年齡佔兩成，餘下兩成為其他標準。

     黎棟國說：「這比重與海外經驗相若。我們設定最低分數，並建議有興趣申請的人士，先自行計算其履歷是否符合預設的最低分數，才決定正式遞交申請。」

確保限額配予最優才

     行政長官將委任非法定的遴選委員會，就限額的分配和計劃的其他事宜，向入境處處長提供意見。

     獲批准來港的優秀人才，可先獲批准在港逗留1年。在首12個月完結前，他們須向入境處處長證明確實有採取來港定居的步驟，在香港居住；例如已覓得有實質報酬的工作或已建立業務。

     若他們未能證明已採取這些步驟，入境處處長在認為適當的情況下，可考慮批准他們延期逗留多1年。

配偶未婚子女可來港

     若他們在首24個月完結前，仍未能證明已採取所需步驟，其逗留限期通常不會再獲延長。

     在首36個月完結前，獲批准來港的優秀人才必須向入境處處長證明並令其信納，他們已在港定居及對香港作出貢獻，例如覓得屬於大學畢業學歷、專業職位或企業高層，並有實質報酬的工作或已在港成立有合理規模的業務。

     獲批准來港的優秀人才可攜同其配偶及18歲以下未婚的受供養子女來港，條件是他必須能夠在不倚靠公共援助的情況下，供養他的受養人，並為他們提供居所。

     獲批准來港的優秀人才的受養人，毋須事先取得入境處處長的許可，即可在港工作。

審批制度嚴格標準高

     葉澍�表示，計劃最重要是有嚴格和高標準的審批制度，確保獲批申請者是香港需要的人才；並指出，若可以容許多些人才來港，可帶動其他職位需要。

     至於獲批申請者可以攜同配偶和子女來港，葉澍�認為，這是十分普遍的做法。

     他認為，要與其他地方爭取優才，必須提供誘因和相若的條件，吸引他們來港工作。

住滿七年可申請居留

     在計劃下來港人士和他們的受養人，在香港通常居住連續7年以上後，可依法申請居留權。

     自2003年7月起，獲准以專業人才身份來港就業，或以資本投資者身份來港的人士，其受養人除非獲得入境處處長許可，不可在港工作。

     鑑於本港的經濟和就業情況改善，當局決定撤銷上述規定，以加強香港吸納專才的優勢。由於當局須為修改有關逗留條件作準備，有關細節和實施日期將另行公布。

     李少光強調，撤銷規定也可統一與優秀人才入境計劃一致。

輸入人才本地創新職

     截至1月底，當局收到1,154份資本投資者入境計劃申請，624名申請者已在港作出共45億元的投資和獲正式批准來港居住，157份申請則已獲原則性批准。

     輸入內地人才計劃方面，當局截至1月底已收到11,344份申請，9,457份獲批准。根據調查所得，每名輸入的人才為本地企業創造1.5個新職位。