過去三年，勞工處處理因追討欠薪而引發的個案共有27宗，同期因拖欠工資而被勞工處根據《僱傭條例》檢控的僱主共146人，其中111人被定罪。

     被定罪者大部分被罰款20,000元以下，並沒有僱主因為遲付或不支付工資而被法院判監。

     經濟發展及勞工局局長葉澍�書面答覆立法會議員李卓人提問時表示，政府非常重視僱員被拖欠工資的情況。

     葉澍�說，為了加強對違例欠薪的執法行動，勞工處最近成立了一個僱傭申索調查組，加快深入調查違例欠薪案件，以期盡早對僱主提出檢控。

     勞工處也已加強巡查建築地盤及食肆等工作場所，偵查有否違例欠薪的情況。

     他說，勞工處舉辦了一連串宣傳活動，提醒僱主支付工資的責任，並呼籲僱員盡早提出欠薪的申索和挺身作證。

     他相信透過上述的措施，對逃避支付工資責任的僱主會起阻嚇作用。

     《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後七天內支付工資給僱員。

     僱主拖欠工資，可被檢控，最高可被罰款20萬元及監禁一年。僱主還須就欠薪支付利息。

     葉澍�認為，現行《僱傭條例》已為僱員提供足夠保障，沒有需要作出修改。