公務員事務局局長王永平今日表示，政府已決定推出第二輪自願退休計劃，預料約200個職系約10萬名公務員符合資格申請。

     王永平在「有效管治」記者會上表示，參加第二輪自願退休計劃的公務員必須屬於人手過剩的職系或職級，並距離正常退休年齡達5年或以上。

     獲批准參加的人員除了即時獲得一筆過的長俸，及每月獲發退休金外，亦會得到一項特惠補償。該項特惠補償會按人員的年資計算，每2年的年資可獲得相等於1個月月薪的特惠補償，補償額最高為14個月。

     有關人員離職後，部門首長須削減該職位或同級的職位，有關職位在5年內不得公開招聘。

     政府現正要求部門首長確認加入計劃的職系名單，初步估計約200個職系約10萬名公務員符合資格申請。

     王永平承認第二輪自願退休計劃的特惠補償較第一輪少，但由於有關人員仍可獲一筆過的長俸、每月獲發退休金，以及享有一般退休公務員的福利，故他相信仍會吸引不少公務員參加。

     政府預計新一輪自願退休計劃的接受率約7%，即約7,000人，牽涉的特惠補償約21億元。

     王永平重申，政府目前會全力透過自然流失、全面凍結招聘公務員以及自願退休計劃，以達到在2006/07年度削減約一成公務員的指標。

     政府估計未來4年約有8,500名公務員達退休年齡，而每年亦約有1,000名未達正常退休年齡的公務員，因其他理由離開政府，再加上第二輪自願退休計劃的推行，王永平相信可達到政府所定的目標。他又強調政府沒有計劃強迫遣散公務員。

     關於政府由4月1日起全面凍結招聘公務員，王永平指出如有個別職位對部門的運作及公眾服務有重大的影響而需要招聘公務員，部門首長須先獲有關局長的同意，然後再向一個由政務司司長、財政司司長及公務員事務局局長組成的高層委員會申請。該高層委員會只會在很特別的情況下，審批有關申請。

     有關處分長期表現欠佳的公務員問題上，王永平表示將於未來數月內會推出建議，以縮短處理長期表現欠佳的公務員的時間，令政府或部門首長可加快辭退或強迫有關人員退休。

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