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第二期保就業計劃8月31日起接受申請，資助僱主支付9月至11月僱員工資，首批補貼預計9月中發放。新一期計劃惠及更多65歲或以上有強積金戶口的僱員，並會增加罰則。

勞工及福利局局長羅致光今日在簡介會上表示，第二期工資補貼涵蓋今年9月至11月，整項計劃有助僱員保留工作，具備既簡單並盡快發放資助兩大重點。

政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀指出，新一期計劃惠及更多65歲或以上有強積金戶口的僱員，只要他們仍在強積金供款紀錄內，即使僱主未能提供工資或自願性強積金供款額資料，政府仍會按月為有關僱員提供5,000元工資補貼。

她表示，僱主獲發5,000元後，必須將三個月共15,000元補貼全數支付計劃所涉65歲或以上僱員。

至於已領取第一期保就業計劃資助的自僱人士，則不能再申請第二期資助。

第二期計劃向大型物業管理公司和大型連鎖超級市場施加新規定，接受工資補貼的僱主要作額外承諾。

其中，大型物業管理公司需承諾將一筆等同獲取工資補貼最少80%款項，與業主或業主立案法團共享，例如用於日後大型維修或購買設施、減免管理費等安排。

超市方面，鑑於百佳、惠康兩大集團分別獲發逾一億元工資補貼，政府會要求該兩集團9月至11月推出更多惠及顧客、非政府機構和弱勢社群的優惠，例如現金券、折扣優惠等。

馮程淑儀表示，第二期計劃會新增罰則，若僱主裁員幅度龐大而未有證據顯示有意重新聘請僱員，又或僱主未能提供合理解釋，政府有權拒絕申請，甚至取回全部或部分已發工資補貼。

此外，若政府認為僱主行為違反計劃目標或有違公眾利益，有權要求退回全部或部分已發工資補貼。