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勞工及福利局局長張建宗
香港正步向人口老化，面對勞動力持續減少，要保持香港的競爭優勢，政府和企業都必須以前瞻性的思維回應挑戰。政府透過制訂人口政策，積極推動釋放潛在勞動力。在這方面，僱員再培訓局扮演重要的角色。
根據政府統計處的人口推算，香港整體勞動人口（不包括外籍家庭傭工）將會由2014年的360萬稍微上升至2018年的365萬，然後便下降至2031年的343萬，隨後至2038年將徘徊在342萬至343萬之間，最後下降至2064年的311萬。整體勞動人口參與率（即勞動人口在15歲或以上人口所佔的比例）按推算由2014年的59.3%下降至2064年的48.6%。
政府年初公布的人口政策建議了一系列措施，從量到質提升香港的勞動力，包括釋放不同群組潛在勞動力，由婦女、年長人士、少數族裔、新來港人士以至殘疾人士等。其中尤以婦女及仍然有活力的退休人士的潛力較大，只要有適當措施配合，我相信可鼓勵更多屬於這組群的人士加入勞動市場。
我早前在這裏已經分別介紹過政府如何加強託兒和課餘託管服務、把「中年就業計劃」的涵蓋範圍擴展至兼職長工職位、鼓勵僱主採取僱員友善措施、延長公務員退休年齡、放寬乙類保安人員許可證的年齡上限等等的多項措施。
在裝備不同組群人士適應職場需要方面，僱員再培訓局的角色十分重要。為回應勞動人口減少及經濟下行的雙重挑戰，政府在去年已向僱員再培訓基金注資150億元，確保不論市況順逆，再培訓局都可以為市民提供適時、到位、多元化的課程和服務，建立龐大的人才庫，靈活回應僱主和行業對人才的需求。
為鼓勵婦女投身職場，再培訓局在2015-16年度開展了「零存整付證書計劃」，並以護理業為試點推出「先聘用、後培訓」計劃。我知道再培訓局正籌備推出「起步站」兼職空缺轉介平台，是支援新來港學員入職及持續就業的嶄新措施。他們早前又進行了「較年長人士培訓需要研究」，以掌握年長人士對培訓課程和服務的需求，和了解僱主的想法，以作配合。
再培訓局一直致力推動「人才發展計劃」，委託約100間培訓機構在全港各區營運400多間培訓中心，提供逾700項課程，包括全日制就業掛鉤課程以及半日或晚間制「新技能提升計劃」課程和通用技能培訓課程，涵蓋28個行業範疇。在2015-16年度，再培訓局提供13萬個課程學額，並額外預留四萬個備用學額以回應就業市場變化。他們強調培訓就業一條龍服務，除為完成全日制就業掛鉤課程的學員提供就業跟進服務外，還透過「樂活一站」及「陪月一站」轉介平台，以及在該局全新機構網站增設的「求職」功能，協助學員就業。再培訓局在2015-16年度最新的就業率達到83%。
今天下午我會出席在旺角麥花臣球場舉行的「人才發展計劃」頒獎禮，為各位僱主、培訓機構和導師、學員打氣。今年的頒獎禮同場舉行「ERB學員技能服務日」，以「培訓給力，行行出色」為主題，由再培訓局學員向有特別需要的社群及巿民免費提供近20項服務，包括調製咖啡、製作包餅、化妝護膚、剪髮、美甲、按摩、攝影等，展示從不同課程中學到的知識和技能。有興趣的朋友，可以去給他們打氣。
(以上是勞工及福利局局長張建宗11月21日在其網誌發表的文章）
