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勞工及福利局局長張建宗
行政長官、各位立法會勞工界議員、各位勞工顧問委員會僱員代表、各位來賓、各位勞工界的朋友：
我非常高興每年與各位勞工界的朋友聚首一堂賀新春。讓我首先恭祝大家羊年喜氣洋洋，身心康泰，家庭幸福，工作順利。
過去一年香港經濟發展及勞工權益穩步向前。失業率連續第八個月維持在3.3%的低水平，近乎充分就業，總就業人數和勞動人口也有所增長。
我衷心感謝全港打工仔女為香港經濟繁榮作出的努力和貢獻，並向各位不斷致力為基層勞工謀福祉的勞工界代表致意。
政府高度重視保障勞工，並因應香港整體經濟及社會發展步伐，以及平衡僱員的利益及僱主的承擔力的情況下，不時改善僱員權益。
法定侍產假已於羊年大年初九（即2月27日）正式實施，為合資格的男性僱員提供三天有薪侍產假。
政府也於3月5日調高《僱員補償條例》、《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》及《職業性失聰（補償）條例》合共18個補償項目的金額，增幅介乎5.73%至44.44%。當中有十個項目的增幅超過10%。有關增幅將加強對一萬多名合資格人士的保障。
隨着立法會於上星期四（3月19日）完成審議有關的附屬法例，法定最低工資水平將於5月1日勞動節當天，由現行每小時30元調高至32.5元，增幅達8.3%。法定最低工資自2011年5月實施以來，一直推行暢順，低收入僱員的薪酬持續錄得增幅。在2014年11月至今年1月期間，與法定最低工資實施前的季度比較，撇除最低工資不適用的政府僱員及留宿家庭傭工，低薪（即最低「十等分」組別）全職僱員的平均每月就業收入累計上升34.5%，扣除通脹後的實質升幅為12.7%。法定最低工資對女性的就業機會亦帶來尤其正面的影響，最新（2014年12月至今年2月）的數字顯示，相比法定最低工資實施之前，總就業人數增加了265,200人，當中約三分之二（即181,200人）為女性，尤以較年長和較低技術女性的升幅最為明顯。
我們正面對人口老化及勞動力逐漸萎縮的嚴峻挑戰。人力市場需求殷切。單單以機場三跑道系統為例，可於2030年提供約14萬個直接職位和近20萬個間接職位，遠高於目前雙跑道系統帶來的10萬個直接職位和14.3萬個間接職位。
為更佳的把握這機遇和應對挑戰，特區政府正透過多種渠道培育本地人才，鼓勵就業，以全面釋放本地勞動力，同時務實地採取針對性措施補充本地的勞動力。
行政長官在2015年《施政報告》中宣布適度放寬乙類保安人員許可證的年齡上限（現為65歲），以促進年長人士就業。我們同時會加強託兒和課後支援服務，以紓緩婦女照顧家庭的壓力，幫助更多婦女就業。勞工處亦會將「中年就業計劃」擴展至兼職工作，以鼓勵僱主提供更多合適的就業機會，協助年長人士及婦女重投勞工市場。
此外，以「支持就業，關顧兒童」作為政策理念的「低收入在職家庭津貼」正進入密鑼緊鼓的籌備階段。預計津貼推出後將有望紓緩20萬低收入在職家庭的經濟負擔，預計會惠及71萬人，每年津貼開支約30億元。
凡此種種，均是政府、勞工界、工商界和社會不同持份者共同取得的成果。我深信只要我們能夠繼續群策群力，互諒互讓，實事求是，促進和諧勞資關係，必定能進一步改善勞工權益，為廣大市民謀幸福，鞏固香港長遠發展。多謝大家。
（以上是勞工及福利局局長張建宗3月23日出席勞工界乙未年新春酒會的致辭全文）
