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| 保護機制：法改會性罪行檢討小組委員會主席鄧樂勤（右）表示，期望最終為性罪犯的治療、自新、風險評估及風險管理，設計全面的機制，讓公眾獲得較佳的保障。 |
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法律改革委員會發表諮詢文件，就設立性罪犯名冊提出臨時建議；諮詢期至10月31日止。
法改會建議設立行政機制，作為臨時措施，讓聘用他人從事與兒童有關工作，以及與精神上沒有行為能力人士有關工作的僱主，查核準僱員是否有性罪行的刑事定罪紀錄。
僱主不會強制進行有關查核，而有關罪行紀錄的查核申請，須由求職者自行提出。
毋須立法從速施行
法改會性罪行檢討小組委員會主席鄧樂勤今天（7月29日）在記者會上表示，建議機制屬只須透過行政辦法，毋須立法便可從速施行。
他指出，委員會期望最終為性罪犯的治療、自新、風險評估及風險管理，設計全面的機制，讓公眾獲得較佳的保障。
諮詢文件指出，不贊成依循美國的模式，引入可供公眾人士查閱的性罪犯名冊。
法改會建議，查核申請須由求職者主動提出，準僱主須取得其同意，才可向警方查核其性罪行刑事紀錄。
建議已考慮私隱權
然而，鄧樂勤表示，除了少數例外情況，香港沒有機制容許僱主即使在取得僱員的同意下，查核準僱員相關的過往定罪紀錄。
法例目前准許就已註冊的校董和教員、幼兒托管人，以及已註冊的社工，進行刑事罪行紀錄查核。
但部分工作時與兒童有密切接觸的人士，包括補習導師、音樂教師、運動教練、兒童病房員工，以及青少年中心及教會的義工等，現時沒有途徑，查核他們的刑事罪行紀錄。
法改會強調，建議機制溫和；擬定建議時，已從人權及私隱權的層面，考慮使用刑事定罪紀錄來審查工作申請的影響。
諮詢文件已上載這裡，並在「灣仔告士打道39號夏慤大厦20樓法律改革委員會秘書處」備索。
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