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續與勞資共議取消對沖方案

2017年10月11日

行政長官林鄭月娥表示,強積金「對沖」是長期困擾勞工的議題,她期望在未來數月提出兼顧勞資雙方利益的方案。本屆政府對取消「對沖」立場明確,亦願意加大財政承擔,減低企業所受的影響。

 

林鄭月娥今日發表任內首份施政報告,指現時每年有超過30億元的僱主強積金供款累算權益被用作「對沖」遣散費或長服金,令僱員退休時可得的強積金總額減少。

 

勞工及福利局局長會繼續與商界和勞工界商討,期望達成方案。

 

施政報告提出多項人力資源措施,改善勞工權益,加強培育人才,包括建議將法定侍產假由三天增至五天,並研究延長法定產假。

 

由於本港勞動人口預計在2022年後下降,政府會與建造業商議加強培訓和吸引新人入行,也會在確保本地工人優先就業的前提下,探討適度和有規限地增加輸入勞工,如考慮為資助安老服務和康復服務單位提供更大彈性,以輸入照顧員。

 

為培訓更多優質及專業的建造業從業員,建造業議會計劃在明年上半年成立香港建造學院。

 

施政報告又建議把殘疾學生在政府部門實習的計劃名額由每年50個增至100個,提高他們的競爭力,並全面檢視各公務員職系的中文語文能力入職要求,提高少數族裔人士加入政府工作的機會。