行政長官會同行政會議接納標準工時委員會的報告和建議，作為日後制定工時政策整體框架的基礎，並同意採用配套措施，以推行建議。
委員會報告建議，以每月工資不超過11,000元作為界定工資較低基層僱員的工資線，立法規定僱主須與這類僱員訂立書面僱傭合約，其中須列明工時條款和超時工作補償安排。這些基層僱員如超時工作，可獲超時工資或相應補假作償。
勞工顧問委員會充當平台，讓僱主和僱員代表討論立法建議的內容和實施安排，並在實施兩年後檢討成效。
其他建議包括通過勞工處行業性三方小組，制定11個行業工時指引；引入配套措施，加深各界對工時政策的認識；因應勞顧會要求，為監察建議成效作準備，例如加強巡查執法和教育宣傳。
勞工及福利局局長蕭偉強在記者會介紹詳情，他預料明年下半年就立法建議提交修訂條例草案，供立法會審議，最快2020年底或2021年初實施。
在11,000元的工資線下，全港近614,000名僱員會受惠於書面僱傭合約和超時工作安排，大部分屬於批發和進口貿易業、社區、社會和個人服務業等。
蕭偉強指，政府已充分考慮委員會報告、各界意見、相關數據分析和影響評估、本港社會和經濟情況。
