《2017年僱傭（修訂）條例草案》刊憲，賦權勞資審裁處在處理僱員遭不合理和不合法解僱時，如認為作出復職或再次聘用命令屬恰當並切實可行，便可作出相關命令而無須事先取得僱主同意。
草案又建議，僱主若沒按勞資審裁處命令將有關僱員復職或再次聘用，除須按現有規定向僱員支付審裁處判令的金錢償補外，也須向他們支付相當於平均月薪三倍的額外款項，以72,500元為上限。僱主故意和無合理辯解而不支付該額外款項，屬刑事罪行。
條例草案5月17日提交立法會。
