標準工時委員會今日展開第二階段諮詢，收集公眾對四個政策方向的意見。主席梁智鴻表示，委員會沒有既定立場，收集意見後，會向政府提交報告。
梁智鴻今日在記者會上說，第一階段諮詢和工時統計調查的結果顯示，勞資雙方均同意立法規管僱員工時，但由於各行業情況不同，劃一制訂標準工時並不合適。
委員會原則上同意探討兩個框架，其中「大框」是以立法方式規管工時，規定僱主和僱員必須簽訂書面僱傭合約，訂明工作時數和超時工作補償安排。「小框」則研究是否需要採取其他措施，進一步保障工資、技術和議價能力較低的基層僱員。
諮詢文件提出的四個政策方向，分別為只實行「大框」；只實行「小框」；「大框」與「小框」並存；或兩者皆不推行，另外建議其他政策，如按行業需要制訂自願性指引。
梁智鴻表示，工時政策對整體勞工市場、僱傭關係、工作文化、營商環境等影響深遠，期望社會各界積極參與這次諮詢。
諮詢期至7月24日。諮詢文件可於委員會網頁下載，意見可以電郵方式提交。
