雙職父母並不易為，如能得到僱主關心和體諒，在工作與家庭間取得平衡，對僱傭雙方實屬互惠雙贏。民政事務局和家庭議會鼓勵僱主推出家庭友善僱傭措施，讓員工兼顧事業和家庭，並舉辦「家庭友善僱主獎勵計劃」，表揚和鼓勵僱主繼續推行這些措施。有得獎機構設授乳室支持初為人母的職員餵哺母乳；也有企業在公司設診所，方便員工求診。這些僱主均認為，關懷和尊重員工的家庭需要，可增加員工歸屬感，減少人才流失，更能提高工作表現，勞資雙贏。
設授乳室 從旁支援
林嘉雯在伊利沙伯醫院任職手術室護師近20年，在2013年誕下女兒，由於是早產嬰，醫生建議她餵哺母乳，增強孩子免疫力。
林嘉雯說醫院十分鼓勵員工餵哺母乳，除了舉辦講座和印製教育單張，還設置四間授乳室，有雪櫃、洗手設施和奶泵等，「這裏配備齊全，我只需帶奶瓶，如果沒有這些配套，我無法授乳長達一年半。」
伊利沙伯醫院婦產科顧問護師林志愛明白在職母親的苦處，認為推行母乳餵哺友善政策可減輕她們的壓力。「我們不單關心員工上班的情況，也關心她一家。在職母親下班後還要照顧小孩，若她們可上班期間準備母乳，會輕鬆得多。」
院方還推出一系列家庭友善措施，包括靈活編更、五天工作周和設立名為「心簷」的緊急事故支援組，由具輔導技巧的員工協助同事應付突發家庭事故，發揮互助精神。
伊利沙伯醫院體貼員工，推行上述措施，在第二屆「家庭友善僱主獎勵計劃」中獲嘉許為「傑出家庭友善僱主」。
靈活休假 兼顧家庭
除了公營機構，本地企業也積極推行家庭友善僱傭措施。中華煤氣關心員工的下一代，特成立小女童軍隊，鼓勵員工的女兒參加，從中發展多項技能，又提供獎學金讓員工子女赴笈海外。
設施方面，除了有設備齊全的房間供員工準備母乳，辦公室更附設診所提供免費門診，長期患病的員工可以一直免費配藥。
物料供應行政主任劉嘉汶在中華煤氣工作近15年，育有兩孩，公司准許員工靈活處理休假申請，她可以更多參與子女的學校活動，此點令她最為欣賞。「公司容許同事有需要時暫離崗位，無須請假，例如子女學校舉行家長會，只要事前與上司溝通好，便可騰空兩、三小時出席。這項安排具彈性，我能夠兼顧家庭，也可以專心工作」
中華煤氣是「傑出家庭友善僱主」之一，其人力資源總監范潔儀表示，公司逾八成員工年資超過十年。「員工覺得公司連家人也願意照顧，便無後顧之憂，更投入工作，且一直留在這間公司發展。」范潔儀認為員工流失率低，團隊穩定，有助提高服務水平。
增設獎項 鼓勵僱主
民政事務局和家庭議會於2011年首次舉辦「家庭友善僱主獎勵計劃」，兩年一度，旨在表揚和鼓勵僱主推行家庭友善僱傭措施。上屆有1,814間公司和機構參與計劃，共1,763間獲獎。
第三屆獎勵計劃是「欣賞香港」活動之一，增設「2015/16年度支持母乳餵哺獎」，嘉許僱主在工作間提供設施支持員工以母乳餵哺孩子。除了公司和機構，政府政策局和部門也可競逐新增獎項。
計劃現正接受報名，歡迎市民提名僱主參選，提名期至2016年3月14日；僱主也可報名參加，截止日期為4月14日，今年10月公布結果。
