標準工時委員會今日舉行第14次會議，繼續討論規管僱員工時的建議，包括書面僱傭合約須訂明的相關條款。
委員聽取秘書處介紹相關評估結果，得悉對僱員而言，部分能受惠於超時工資而增加薪酬，但部分僱員或會因工時減少承受減薪風險。
評估結果又顯示，較長工時行業將受較大影響，潛在薪酬成本增幅較大，承受能力可能較其他行業為弱。此外，部分行業的薪酬成本增幅較集中於中小企，而因薪酬成本上升或會轉盈為虧的企業也多以中小企為主。
在宏觀層面，僱主或需增聘人手，或會加劇勞動力不足的問題，並衍生出工資、通脹螺旋向上的效應。
委員會主席梁智鴻說，在探討工時政策的過程中，會小心考慮相關因素，包括僱員超時工作的情況，以及政策對僱員、僱主、中小企和勞動市場等的影響，凝聚社會共識，釐定合適可行的方案。
委員會稍後將提出初步建議，並計劃就建議進一步諮詢僱主組織、勞工團體和其他相關團體，收集意見作撰寫報告的參考。
