標準工時委員會主席梁智鴻表示，委員會原則上同意建議立法規管僱員工時。
委員今日舉行會議，參考專題工時統計調查和公眾參與及諮詢所得的結果，又考慮到不同行業的情況，認為工時政策應容許一定彈性，「一刀切」的立法方式並不合適。
委員會建議規定一般僱主和僱員須以書面僱傭合約，清楚訂明工作時數、超時工作安排和超時工作補償方法等與工時有關的條款。委員會會再探討是否需要配合其他適當措施，進一步保障工資、技術及議價能力較低的基層僱員。
梁智鴻說，在探討工時政策的過程中，委員會會仔細考慮各因素，包括僱員超時工作的情況，有關建議對僱員、僱主、企業、行業和整體經濟可能帶來的影響，以凝聚社會共識和釐定合適可行的方案。
在進行數據分析和影響評估時，委員會會採用以下參數：僱員每月工資金額不超過10,000／12,000／15,000元；每周工作時數超過44／48／52小時；以及超時工資率（即超時時薪相對原有時薪的倍數）為1／1.3／1.5倍。
委員會計劃進一步諮詢相關團體，收集意見作為撰寫報告的參考。
